A propos
Identifier les aptitudes innées
pour la lucidité personnelle…
et la compréhension mutuelle.
Jean de BONY, concepteur de la Biotypologie®, propose aux entreprises une approche disruptive, unique au monde. Son expertise les aide à identifier les compétences innées, pour améliorer les synergies et faciliter l’épanouissement des personnes. Via son cabinet FINGERPRINT CONSULTING, il anime des ateliers et valide des recrutements pour le développement RH.
Vous êtes expert en Biotypologie®. De quoi s'agit-il ?
C'est une méthode d'évaluation de la part innée de la personnalité, pour identifier les aptitudes naturelles (degré d’autonomie, type d’intelligence, style relationnel, style de management) et les aspirations innées (pouvoir, liberté, sécurité, synergie, etc.) chez les individus.
Elle se fonde sur le décryptage et l'analyse des caractéristiques génétiques des mains : les empreintes digitales, le nombre et la profondeur des lignes, la largeur de la paume et la longueur des doigts… autant d’éléments mesurables permettant de cerner avec précision les prédispositions et aspirations d’une personne de manière objective.
Cette expertise, Je l’ai développée durant 40 ans, à partir de statistiques sur plus de 30 000 paires de mains en France et au Canada. Je l’ai modélisée pour créer une méthode logique, accessible et universelle.
Ce diagnostic, intemporel, ne dépend pas de l’âge car les aptitudes naturelles sont définitives même si leur mise en œuvre requière une pratique pour l’optimisation des talents.
Et pourquoi ce sujet devrait intéresser le monde des RH ?
L’évaluation par la Biotypologie® présente l’énorme avantage d’être indépendante de l'âge, du sexe, du niveau de formation, de l'expérience, de l'origine ethnique ou de la culture. Elle permet d'appréhender équitablement les compétences naturelles et les motivations intrinsèques. Dans une époque caractérisée par des clivages ethniques, culturelles et communautaires, les RH se montrent très intéressées cette approche humaniste propre à transcender ces distinctions.
Quels enjeux cette méthode permet-elle d'appréhender ?
La Biotypologie® offre l’opportunité unique, aussi bien pour le recrutement que pour la gestion de la mobilité interne, d’atteindre deux objectifs cruciaux : placer la personne à la bonne place, et favoriser l'épanouissement des employés compétents et efficaces afin de les fidéliser.
Après la facilitation d’un recrutement réussi au sein de l'entreprise, la Biotypologie® favorise une intégration optimale des collaborateurs en permettant également de personnaliser le management. Elle offre aux managers la capacité de détecter le potentiel chacun dans son équipe. C’est une approche plus avisée qui consiste à prendre en compte la nature profonde de chaque salarié, de reconnaître et de valoriser ses compétences dans une approche psycho-écologique.
Via des ateliers de connaissance de soi la Biotypologie® instaure donc une compréhension mutuelle dans les équipes et facilite ainsi la cohésion.
Et pour creuser le sujet, où peut-on trouver votre livre TOUT DANS LES MAINS ?
Ce manuel pratique d’auto-évaluation du tempérament, à utiliser seul ou à plusieurs, permet d’expérimenter concrètement la pertinence de notre approche. Il est disponible exclusivement sur notre site web. Nous voulons établir un lien direct avec nos lecteurs pour leur offrir l’opportunité d'une dédicace, de 2 ou 3 pages, décrivant leur personnalité en fonction des photos de leurs mains.